2019-11-25 15:02 |
На ГРК "Быстринское" готовится к подписанию важнейший документ - коллективный договор, который устанавливает дополнительные обязательства для работодателя, сверх положенного по трудовому законодательству.
Сейчас пакет взаимных предложений проходит этап обсуждения.
За столом переговоров - делегаты от всех структурных подразделений компании. За "спиной" каждого сотни "коллег по цеху". К установочному собранию присоединяются и те, кто находится на так называемой межвахте. Они на связи из Читы. Пока обсуждаются лишь контуры будущего коллективного договора, а вот подписант этого документа уже единогласно выбран.
Владимир Коновалов, мастер участка кондиционного оборудования службы теплоснабжения ГРК "Быстринское": "Мы соблюли все юридические формальности, то есть избрали подписанта, то есть меня, плюс представителей. Сейчас на данный момент людям дано время проработать свои предложения, и их на ближайшем собрании будем обсуждать".
Между тем, дополнительных гарантий уже немало. Среди предприятий отрасли Забайкальского края ГРК "Быстринское" - среди лидеров по объёму соцпакета.
Марина Флегантова, начальник отдела организации и оплаты труда ГРК "Быстринское": "Оплачивается проезд в отпуск работников, от места жительства, хотя мы не являемся районами крайнего Севера, мы оплачиваем работникам проезд от места жительства до места сбора, то есть до Читы, иногородним, тем, которые прибывают с других регионов. Мы оплачиваем питание для работников вахты, а это всё не те гарантии, которые предусматривает трудовое законодательство, это то, что работодатель выплачивает дополнительно".
Фактически осталось закрепить на бумаге, что и так уже работает на предприятии. Сам же коллективный договор - это взаимовыгодное движение навстречу работников и работодателя.
Александр Попов, генеральный директор ООО "ГРК "Быстринское": "Наша задача - быть лучшими работодателями, и наша задача - получать лучшие квалифицированные кадры с рынка. К тебе всегда идут коллеги, какие-то кадры, они стоят в резерве, и мы должны быть обоюдно выгодными друг для друга. Мы как работодатель должны давать какие-то дополнительные социальные гарантии, которые мы сейчас хотим закрепить в рамках коллективного договора, и при этом всё-таки к нам пойдут лучшие и можно выбирать из лучших сотрудников".
К слову, группа компаний "Норникель", в состав которой входит Быстринский ГОК, заняла первое место в рейтинге Forbes из 50 лучших российских работодателей. Критерии отбора были таковы: что от компании получают сотрудники (в том числе соцпакет и гарантии), и что она даёт обществу, например, охрана окружающей среды и благотворительность. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...
