2022-10-6 12:20 |
Какие трудовые права сохраняются за призванным из запаса в ходе мобилизации забайкальцем на время участия в спецоперации? Когда он должен приступить к работе и на что может рассчитывать? Ответы на эти и другие актуальные вопросы сегодня дал министр труда и социальной защиты населения региона Дмитрий Семенов в ходе прямого эфира в соцсети "Вконтакте".
Дмитрий Семенов, министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края: "Если работник успел принести повестку работодателю, то на основании повестки будет вынесен приказ работодателя о том, что трудовой договор приостановлен. Тогда это можно было сделать на основании поставления Правительства РФ соответствующего, сейчас будет специальная статья трудового кодекса РФ, это будет ст. 351 прим. 7, которая будет регулировать эти правоотношения, если кто-то не оформил соответствующие приказы. Если работник не успел принести повестку, то федеральный орган исполнительной власти - это министерство обороны РФ - должно проинформировать работодателя о том, что соответствующие лицо было призвано. Сохраняется рабочее место, сохраняются все гарантии и льготы, которые были не материальны, то есть это обязательное страхование, еще какие-то виды обеспечения. Все зависит от коллективного договора соответствующей организации". Существенное нарушение со стороны работодателя - увольнение мобилизованного сотрудника. В таком случае на организацию будут наложены штрафы. За нарушение трудовых прав предусмотрено до полумиллиона рублей. Кроме того, как сообщил министр труда и соцзащиты населения края Дмитрий Семенов, рабочее место сохраняется за мобилизованным в течение трех месяцев после окончания службы. Но если к назначенному сроку сотрудник не вышел на работу, его могут уволить. В случае, если все-таки решил вернуться на прежнее место, он должен предупредить об этом руководство за три дня до выхода. За это время работодатель должен будет уволить временного сотрудника, нанятого на место мобилизованного, как это делается в случае декретного отпуска. Также за мобилизованными сотрудниками сохраняется стаж, право на отпуск. Если работодатель злоупотребляет своим положением то можно обращаться по телефону: 35-09-53. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...
