2019-11-14 15:16 |
Они только начинают путь в профессии, но уже полны сил, энергии и желания поднять компанию на новый уровень. На Забайкальской железной дороге прошёл Единый день адаптации молодых специалистов. О том, чему учат новобранцев, - Анастасия Алфёрова.
Александра Мартынова пополнила ряды сотрудников Забайкальской железной дороги только в июле этого года, но шла к этой цели давно: ещё со школьной скамьи решила, что свяжет жизнь со стальной магистралью.
Александра Мартынова, электромеханик Читинской дистанции электроснабжения ЗабЖД: "Железная дорога - это такая мощная структура, в которой, мне кажется, найдётся место каждому человеку, если он хочет, если он может. На это мероприятие я с удовольствием решила сходить, узнать поподробнее структуру железнодорожную, что в ней есть конкретно для молодых специалистов".
О структуре железной дороги в день адаптации новобранцам не только рассказывают, но и наглядно показывают. Процесс обучения разделён на несколько блоков: первый - лекционный, второй - практический - бизнес-игра "Мой путь в РЖД". В формате симуляции участникам предлагают, как бы с высоты птичьего полёта посмотреть на работу компании.
Евгений Лопатин, исполняющий обязанности начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ЗабЖД: "Расположены пять блоков: инфраструктура, управление движением, грузовые и пассажирские перевозки и, конечно, локомотивы. Есть свой начальник дороги, есть свой заместитель начальника дороги по экономике и финансам. Соответственно, взаимодействие всех этих различных блоков приводит к лучшему результату".
Главная цель такой мини-модели - показать механизмы взаимодействия структур и сотрудников магистрали, но есть в игре и победитель. Лучшей считается команда, которая смогла заработать наибольшую прибыль, а также деловую и социальную репутацию. Попробовали свои силы в управлении компанией в этот раз 120 молодых специалистов, ещё 80 пройдут обучение уже 21 ноября в городе Свободный Амурской области. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...
