2019-1-15 14:06 |
С нового года в России вступил в силу закон, позволяющий работодателям учитывать расходы на оплату отдыха своим работникам и членам их семей при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Это, по мнению законодателей, даст не только преференции самим руководителям организаций, но и поможет развитию внутреннего туризма в стране.
Артём Кондратьев расскажет подробнее.
Пошить костюм с отливом - и в Ялту, за счет работодателя. Причем самому руководителю организации это будет выгодно - расходы вычтут при расчете налоговой базы по налогу на прибыль. Работодатель сможет учитывать не только путевки, но и проезд разными видами транспорта до места отдыха и обратно, проживание в гостинице, питание туриста и даже экскурсии. Правда, есть нюансы.
Ольга Грищукова, начальник отдела работы с налогоплательщиками Управления Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю: "Договоры на оказание таких услуг должны заключаться с турагентами или туроператорами. Если работодатель будет заключать договор с непосредственными исполнителями - гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами, то такие расходы он не сможет учесть в составе расходов на оплату труда".
Отдохнуть работникам за границей не получится - закон рассчитан на туризм и лечение только на территории России. Законодатели в этом видят только плюсы, и самый главный из них - популяризация внутреннего туризма. Общая сумма на оказание медицинских услуг, санаторно-курортного лечения и туризма не должна превышать 6% от фонда оплаты труда, а также не может составлять свыше 50 тысяч рублей на одного человека.
Юрий Кон, депутат Законодательного собрания Забайкальского края: "В рамках этой программы как раз есть шаг, что работодатели премировать могут таким образом. В середине года мы будем знать, насколько работодатели будут пользоваться этой льготой".
Также вместе с работником могут отдохнуть и члены их семей. Это супруги, родители, родные дети и усыновленные (в том числе подопечные) до 18 лет. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...