2022-6-20 07:18 |
Пик трудоустройства несовершеннолетних приходится на летний период. В это время подростки полностью свободны и успевают как отдохнуть, так и подзаработать. Какие возможности для этого у них есть - расскажет Егор Бутин.
Переживая переходный возраст подростки обособляются от родителей эмоционально. Получая чуть больше самостоятельности, многие из них стараются меньше зависеть от взрослых и в финансовом плане. Такая возможность у многих есть при школах. Нина Дашиева, директор средней школы с. Угдан: "Заводим на каждого ребенка трудовую книжку. И с 14 лет у него уже начинается трудовой стаж. И потом по окончании работы летнего периода, по договору трудового найма увольняем их, а через год снова их принимаем".
Юные работники задействованы в благоустройстве территорий и мелком ремонте помещений, примеряют на себя роль вожатых в лагере дневного пребывания. В Угданской школе есть и собственный огород, за которым старшеклассники ухаживают с особым удовольствием. Валерия Петренко, учащаяся средней школы с. Угдан: "Я еще крашу, в кабинетах крашу. В основном на огороде. Сегодня занималась поливкой. Было это не очень трудно. Потому что я родителям так же помогаю. Для меня это было вполне легко".
Как правило, ученические производственные бригады работают около двух недель, каждый ребенок получает на руки порядка двух тысяч рублей. Несовершеннолетние труженики школы в селе Угдан получают и другой бонус. Егор Бутин, корреспондент: "Овощи, выращенные силами ученической производственной бригады, пойдут на пользу им же и другим школьникам. Заготовки из огурцов, перцев и помидоров станут средством витаминизации детей".
Заработок подростков, трудящихся по срочному трудовому договору, состоит из зарплаты и материальной поддержки Центра занятости населения. А для совмещающих учебу и работу условия иные. Оксана Шадрина, и. о. директора ГКУ "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края: "Материальной поддержки уже не будет, потому что она выплачивается именно в период временного трудоустройства. Но, конечно, мы тоже этого ребенка поддерживаем, полностью контролируем, чтобы у него соблюдались все нормы трудового законодательства".
Закон Забайкальского края обязывает организации с частной формой собственности и со среднесписочной численностью более 30 человек предоставлять рабочие места для подростков. К примеру, в "Читаавтотранс" сегодня успешно трудится один несовершеннолетний сотрудник. Дарья Калашникова: "Работаю уборщицей уже полгода. У меня идет трудовой стаж. Мне нравится работать, самой зарабатывать деньги. Копить, тратить на себя".
Дарья поддерживает порядок в непроизводственных помещениях: раздевалке, двух кабинетах и столовой. Ее средний доход в месяц - 10 тысяч рублей. Дмитрий Палкин, заместитель генерального директора АО "Читаавтотранс": "Она же работает не весь рабочий день. Она приходит в определенные часы, когда нужно будет ее функциональные обязанности выполнить. И если она уже за полгода работы все-таки не ушла, не бросила эту работу, значит, она умеет совмещать. Это тоже качественный показатель ее как человека и как будущего работника".
Работники до 15 лет не должны трудиться больше 5 часов в день. До 18 - не более 7. По прогнозам центра занятости, за 2022 год в Забайкалье должны трудоустроиться порядка четырех тысяч подростков. На сегодняшний день отметки в трудовых книжках получили уже около 2,5 тысяч ребят. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...