2020-12-8 16:00 |
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной (удалённой) работе. Соответствующий документ опубликован на интернет-портале правовой информации.
В Трудовом Кодексе появится определения понятий дистанционной (удалённой) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Так, дистанционная работа - выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает совмещение выполнения трудовых функций на рабочем месте и дистанционной работы. Временный же перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев.
Постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Работодатель также наделяется правом перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации.
В законе об удалёнке специально оговаривается основание для увольнения за прогул. Прогулом при дистанционной работе будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Подробнее читайте на chita.ru ...
