2018-12-24 15:09 |
Конференция "Лидеры изменений: из прошлого в будущее" прошла в Приаргунском производственном горно-химическом объединении имени Славского. Она открыла ежегодную сессию для активных и вовлеченных сотрудников, которая продлится на разных площадках предприятия.
Рассказывает Наталья Простакишина.
Чтобы просмотреть тренды и нарисовать стратегию развития предприятия, нужно сначала выявить основные проблемные вопросы. Поэтому конференция лидеров изменений началась с мониторинга среди сотрудников ППГХО. Ее участники, а это 11 команд с разных подразделений, узнавали мнение респондентов о будущем города, занятости молодежи, работе, зарплате, стабильности. Вопросы в анонимных анкетах задавали политкорректные и провокационные, но вполне логичные. Итоги в режиме нон-стоп готовили здесь же в виде диаграмм и рисунков.
Роман Дуванов, начальник участка ДПП: "Большинство людей отвечало, разумеется, про будущее нашего комбината, строительство 6-го рудника. Не остались в стороне и вопросы снабжения, развития инфраструктуры города. Многие заметили, что положительные сдвиги есть в городской среде. Изменение инфраструктуры в городе очень положительно влияет на имидж города, на настроение жителей, поэтому в целом настроение хорошее".
Настроение хорошее от конференции создалось и у экспертов, в роли которых выступили ветераны предприятия. "Лидеры изменений" проводится в четвертый раз и каждый год организаторы ищут новые формы для проведения. Мероприятие назвали "Из прошлого в будущее", так как 2018-й для ППГХО - юбилейный. Сегодня выстраивается система наставничества, чтобы, как говорят руководители, система передачи знаний работала как часы. Однако, многие на предприятии не желают встать на путь изменений, ссылаясь на занятость и обилие задач. Цель участников сессии - переломить не только ситуацию, но и мышление большей части коллектива. А его здесь ни много ни мало - больше 5 тысяч человек.
Александр Глотов, генеральный директор ПАО "ППГХО": "Это наш золотой фонд, это те люди, которые мешают спокойно жить руководству, в хорошем понимании этого слова, это та опора, на которую администрация может рассчитывать в проведении любых нововведений, новых каких-то замыслов".
Сессия "Лидеры изменений" на ППГХО продлится неделю. Участники пленарных заседаний и мастер-классов будут рассматривать вопросы эффективных коммуникаций, решать кейсы, работать на укрепление команды, учиться и перенимать знания у экспертов. И, возможно, какие-то разработанные участниками решения уже в ближайшее время будут внедрены в реальное производство. .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...