2022-10-9 02:36 |
Также на уходящей неделе Совет Федерации страны внес изменения в трудовой кодекс. Они касаются сохранения рабочих мест за теми, кто был мобилизован или ушел в зону военной спецоперации добровольцем.
Российские банки в то же время начали получать заявки от призванных в ряды Вооруженных Сил на кредитные каникулы. Такой указ подписал глава государства. А на полигонах Восточного военного округа вовсю кипит подготовка военнослужащих. Все новости недели с хэштегом "мобилизация" в материале Екатерины Мелентьевой. Учения на полигонах идут круглые сутки. Бойцы тренируются и днем и ночью. Техника останавливается только чтобы пополнить боезапас, и новый экипаж занимает место у орудий. Мобилизованные и добровольцы на гусеничных тягачах - МТЛБ, а также на крупногабаритных автомобилях "КамаЗ" и "Урал" совершают многокилометровые марши. Преодолевают косогоры, крутые подъемы, спуски и водные преграды. Помимо занятий на полигоне бойцы задействованы в армейской тактической стрельбе, получают знания по инженерному делу, изучают основы связи, проходят базовый курс оказания медицинской помощи.
Раздел "Стать добровольцем" запущен по поручению премьер-министра Михаила Мишустина на портале Госуслуг на этой неделе. По информации краевого военного комиссариата, им уже воспользовались более 300 забайкальцев. Еще один сервис на Госуслугах предназначен для тех, кого призвали по ошибке. Решение по каждому заявлению будет отслеживаться и контролироваться. Что касается отношений мобилизованного сотрудника с работодателем, то в случае призыва, трудовой договор не разрывается, а прерывается. На основании предъявленной по месту работы повестки трудовой договор будет приостановлен приказом руководителя предприятия. Если же работник документ предоставить не успел, Министерство обороны должно проинформировать работодателя о том, что его сотрудник был призван.
Дмитрий Семенов, министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края: "Положены все выплаты на день окончания работ, грубо говоря, положены те же выплаты, что и при увольнении. Работника необходимо полностью рассчитать: выплатить ему заработную плату, не позднее дня приостановления трудового договора, необходимо оплатить неиспользованные отпуска и все соответствующие материальные гарантии, которые могут быть предусмотрены коллективным договорам".
Существенное нарушение со стороны работодателя - увольнение мобилизованного сотрудника. В таком случае на организацию оштрафуют, сумма взыскания - до полумиллиона рублей. Кроме того, рабочее место сохраняется за мобилизованным в течение трех месяцев после окончания службы. Но если к назначенному сроку сотрудник не приступил к обязанностям, его могут уволить. Предупредить работодателя о выходе необходимо будет за три дня. А пока доброволец или мобилизованный находится в зоне проведения спецоперации на его место могут взять временного сотрудника.
Елена Шаманская, заместитель министра труда и социальной защиты Забайкальского края, начальник управления труда и занятости населения: "В связи с мобилизации появились вакансии в обрабатывающих производствах, сельского хозяйства - они в принципе были всегда, но сейчас в связи с тем, что люди оказались призваны - освободились рабочие месте и, конечно, работодатели испытывают некий дефицит".
Также за мобилизованными сотрудниками сохраняются все льготы и гарантии, стаж и право на отпуск. Кроме того, на этой неделе Владимир Путин для мобилизованных, контрактников и добровольцев утвердил кредитные каникулы. Соответствующий закон закрепляет порядок предоставления заемщикам льготного периода. Подать заявку на оформление отсрочки по выплатам можно по телефону, в приложении или в офисах банков.
Полина Тризонова, руководитель пресс-службы Сбербанка: "Кроме того, в офисах банка заявку могут подать родственники военнослужащего, но при наличии доверенности, заявленной у нотариуса или в ином порядке предусмотренным законом. Срок кредитных каникул будет распространяться на весь срок службы заемщика и 30 дней после нее".
Единственное условие для отсрочки по выплатам - кредиты должны быть взяты до момента мобилизации или заключения контракта. Каникулы же обязаны предоставить в любой финансовой организации, включая микрозаймы и потребкооперативы. Вопросы о частичной мобилизации можно задать, позвонив на горячую линию по номеру 122. Кроме того, вся актуальная информация представлена на портале "Объясняем. рф". .
Подробнее читайте на gtrkchita.ru ...